当传统企业经过前期策划和网站建设之后，一般有两种选择：SEO搜索引擎的推广和SEM竞价广告投放，然后SEO由于其局限性，就是网站排名提升没有那么的快速，投入的工作量也是比较大的，需要SEO工作人员数月如一日的持续性努力，方能见到一点成效，企业运营者就觉得SEO没啥作用，不如直接扔钱给百度推广：搜索竞价、网盟推广、品牌推广等等；这些投入之后马上就能见到效果，老板们也很高兴，这样一来很多SEO专业人才在企业等不到重视或者重用，以下的文字就是简单分析下，与朋友们分享：

        １不懂得seo优化推广的作用是多么的巨大，很多认为是骗局

         对于ＳＥＯ优化推广认识度不足，也由于有些ＳＥＯ公司采用“黑帽ＳＥＯ”带来的影响

        ２对seo优化推广的效果急于求成，性急想吃油汤丸

        很多老板见到某些企业ＳＥＯ做的不错，也仓促上阵，或者排名上去了，结果效果不明显，他不知道ＳＥＯ只是一个引流的作用，或者带来咨询量，能否做成生意还得靠产品竞争力和销售人员的技巧

        ３seo优化人员的水平参差不齐，很难找到专业seo的人才

        接受过专业ＳＥＯ培训的技术员并不多，大部份半路出家，很多从事seo优化推广的人员都是自己摸索，或者道听途说总结过来的，没有统一的接受过系统的搜索引擎优化培训，一些真正的ＳＥＯ高手是不愿意去分享和指点他人的。

        ４seo从业人员普遍待遇低

        在很多人的眼里，seo就是做做关键词、发发外链、写写原创文章，没有任何的技术含量，所以待遇也不会有多高，但是只有精通seo的高手才知道，需要大思维大格局才能做得很好

        ５有水平的seo优化人员，很多选择做实业

        既然seo工作待遇提不上去，很多seo高手都选择了退隐，隐居幕后，自己操作项目，找一些项目，自己优化好排名后，自己卖产品或服务，收益明显远远高于为人打工的

        综上所述：企业管理层应该重视ＳＥＯ工作，提高ＳＥＯ从业人员待遇，有条件的可以多给员工提供ＳＥＯ、ＳＥＭ培训进修的机会。

        在给企业网站做好ＳＥＯ推广的同时也做好ＳＥＭ竞价，Ｂ２Ｂ平台，博客、微信等立体式网络营销战略，这样会带来非常不错的收获！

        借用昨天老万讲座一句话：含泪播种的最后一定能够含笑收获！

        企业网站优化成功靠的是操盘者优秀的决策思维和SEO工作人员的不懈努力付出！